“BOAS PRÁTICAS” (1)

B
Aconselho vivamente uma visita ao site da API (Agência Portuguesa de Investimento). Aquilo não é PROMOVER o país; aquilo é SALDAR o país e os portugueses. Diz a API que temos trabalhadores dóceis e que se contentam com pouco, mais uma legislação laboral que é quase minimalista, e praticamente com os conflitos laborais reduzidos ao mínimo. Nada disto tem a ver com negreiros e mercados de escravos. Isso são coisas do passado que apenas subsistem na literatura e no cinema, nada que se compare com o Portugal actual, mergulhado em irreversíveis choques tecnológicos, mas que vende a sua força de trabalho e as suas competências, ao preço da uva mijona.
No dito site da API falta apenas dizer que os trabalhadores, passo a passo, têm sido domesticados nas suas pretensões de equiparação à União Europeia, e o governo, fiel aos seus propósitos, tem-se mantido inflexível, preocupando-se em manter os salários e as condições laborais apetecíveis quanto baste, para o investimento estrangeiro. Os gráficos e legendas do site da API, não pretendem vender gato por lebre. Têm uma vantagem relativamente ao primeiro-ministro Sócrates e ministro Pinho, que cá dentro dizem uma coisa, e lá fora dizem outra: tanto em português como em inglês ou japonês, dizem exactamente a mesma coisa. Eis alguns exemplos da imagem que é transmitida lá para fora:

Código do Trabalho

O novo Código do Trabalho, aprovado pela Assembleia da Republica em Dezembro de 2003, permitiu uma maior flexibilização e equilíbrio neste mercado.

Força de trabalho competitiva, qualificada e flexível
Os trabalhadores portugueses são reconhecidos pela sua versatilidade, empenho no trabalho e pela facilidade na adopção de novas práticas e tecnologias.

Custos laborais
Portugal apresenta um dos mais baixos custos laborais da União Europeia, tanto no sector dos serviços como na indústria. Esta vantagem torna-se evidente quando se considera as actividades relacionadas com a indústria e o turismo e, ainda mais patente se se tomar em atenção os níveis de produtividade dos trabalhadores portugueses e respectiva evolução destes custos. Portugal é um dos países com menor incidência de disputas laborais, característica que se traduz numa das mais baixas taxas de absentismo da Europa.

Custo da mão-de-obra/hora, em €, 2005 – Indústria

Custo da mão-de-obra/hora, em €, 2005 – Serviços
C
Custo da mão-de-obra/hora, em €, 2005 – Turismo
Produtividade do factor trabalho/hora – 2004 - UE 15=100
Evolução dos Custos Laborais - 2000=100
Se pararmos e reflectirmos sobre este tema, temos que concluir que Portugal continua a ser conduzido por um grupo de malfeitores, que mascarados de “especialistas” em “BOAS PRÁTICAS”, continuam a empurrar o país para o “inferno” laboral do século XIX. Nesta questão, falta saber se foi o ministro Pinho que inspirou a API, ou se foi a API a musa inspiradora do ministro.
Que credibilidade podemos atribuir a um governo que nos anda a prometer “a modernidade” e a passagem para o “pelotão da frente”, e pouco ou nada faz para que a produtividade do país continue a ser pouco mais que uma poderosa economia paralela, volátil, nómada e arredia, mais uns quantos benefícios fiscais e facilidades, para quem pouco ou nada contribui para a riqueza nacional, e onde qualquer empresário estrangeiro é convidado a vir colher a sua quota-parte de facilidades terceiro-mundistas?
Que credibilidade podemos atribuir a um governo que nos anda a prometer “a modernidade” e a transferência para o “pelotão da frente”, e nas nossas costas anda a leiloar as patéticas condições de trabalho e as míseras bases salariais dos trabalhadores portugueses? Eu pintava a minha cara de negro se, sendo membro do governo, embarcasse em tão despudorado leilão. O recente aumento da taxa de desemprego, mau grado as filtragens a que continua a ser submetida nos gabinetes, para ser amaciada, é bem clarividente: 8,2% de taxa de desemprego e um exército de 458.600 desempregados, eis um bom cenário e um bom começo para qualquer empresário ambicioso que, sem grande esforço, pode vir a colher nos baixos salários, o lucro que outros ganham com criatividade, inovação e competitividade.
Estas são as “BOAS PRÁTICAS” com que andamos a ser presenteados e enganados todos os dias, de há muito tempo a esta parte.